セーフィー株式会社およびグループ各社(以下、当社グループ)は、採用選考やインターンシップ等にご参加頂く求職者の皆様が、安心して就職活動や企業理解を深められる環境を提供することを重要な責務と捉え、 当社グループにおける「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止」に関する方針とルールを以下の通り定め、徹底いたします。
※根拠法令：改正男女雇用機会均等法（2026年10月1日施行。求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置の義務化）

1.当社の姿勢と基本方針及びルール

当社グループの役員およびすべての従業員は、求職者(就職活動中の学生、中途採用応募者、インターンシップ参加者、内定承諾者等を含みます)に対し、以下の行為を固く禁じます（同性に対するものを含み、求職者の性的指向・ジェンダーアイデンティティを問いません）

• 性的な言動、並びに、採用選考における地位を利用した私的な誘い、及び、個人的な対面での面会
• 面接、面談、OB・OG訪問、懇親会等における、当社グループの役員・従業員からの不適切な質問(交際相手の有無、結婚・出産に関する予定等)や身体的接触
• 性的な言動に対する求職者の対応(拒絶や抗議等)を理由とした、採用選考における不利益な取り扱い

面談・面接実施体制・やりとりに用いるSNSやメッセンジャー等について

• 面談・面接場所に関しては、原則、当社グループオフィス、イベント会場、または、リモートにて実施
  • 上記に該当しない場所が発生する場合、事前に求職者に合意を得る
• SNSやメッセンジャー等利用に関しては、事前に求職者に合意を得たうえで以下の場合に利用する
  • ①中途採用応募者の選考において、特定のSNSやメッセンジャー等を用いて状況共有、やりとりを行う場合
  • ②就職活動中の学生、インターンシップ参加者との情報共有、やりとりにおいて、SNSやメッセンジャーサービス等を用いる場合
  • なお、SNSやメッセンジャー等の利用に関しては、以下のいずれかにより求職者の合意を得た上で利用するものとする
    • 求職者自身による任意の友だち追加・アカウント登録
    • 当社からの連絡手段の提案に対する求職者の同意（友達申請の承認等含む）

当社グループは、これらの行為における事実が確認された場合は厳正に対処いたします。

2.相談窓口のご案内

求職者の皆様が、当社グループの役員・従業員からセクシュアルハラスメントを受けた場合、またはそれに類する不快な言動を受けた場合は、以下の窓口へご相談ください

• 【社内採用部門 相談窓口】
  • 相談窓口：セーフィー株式会社 人事総務部 労務グループ担当
  • compliance-recruit@safie.jp

3.プライバシー保護および不利益取扱いの禁止

ご相談いただいた皆様のプライバシーは厳格に保護いたします

• 相談窓口の担当者は、守秘義務を負い、相談者の同意なく、事実関係の確認及び対応に必要な範囲を超えて第三者や選考担当者に詳細を共有することはありません
• 相談対応や事実関係の調査は、相談者の不利益にならないように、細心の注意を払って行います
• 当社グループに対し相談を行ったこと、あるいは事実確認に協力したことを理由として、採用選考において一切の不利益な取り扱い（不合格とする、内定を取り消す等）を行わないことをお約束いたします

以上