社員一人ひとりの成長を支えるため、研修や人事制度の充実に継続的に取り組んでいます。特に、等級・処遇制度の見直しや、若手の育成・抜擢に力を入れ、成長機会の拡大を図っています。また、社員が自ら希望する部門に異動して新たなキャリアを築ける「FA制度」を設け、挑戦の幅を広げる環境づくりも推進しています。さらに、海外現地法人や子会社の設立を通じて、国内外での活躍機会やキャリア形成の選択肢も提供しています。
人事評価面においては、定期的に評価進捗を確認し、評価責任者同士で意見交換する取り組みを行い、公平かつ納得感のある運用を目指しています。研修面では、社員が講師を務めるテクニカルサポート研修、ロジカルシンキング研修、1on1研修、知財セミナーなど、多様な内製プログラムを展開。加えて、マネジメントを含む各階層向けに体系的に整備された研修を実施し、役割に応じた学びを提供する体制を構築しています。あわせて、従業員同士が日常的に1on1を行い、相互にフィードバックし合う風土づくりにも取り組んでいます。

社員一人ひとりの挑戦や成果、チームへの貢献を称える機会として、社内表彰制度を設けています。年に一度開催される全社イベントでは、年間を通じて特に活躍した個人やチームを表彰し、その努力や姿勢にスポットライトを当てています。
本表彰は、単なる結果への評価にとどまらず、社員同士が互いを認め合い、高め合う文化の醸成につながっています。当社では、そうした称賛の機会を通じて、「ここで働く意味」や「仲間と働く喜び」を実感できる環境づくりを大切にしています。

継続的に働きたいと思える職場環境の実現を目指し、部署や職域を超えたつながりの促進や、風通しの良い組織風土づくりを重視していることから、従業員が健康で生産性高く働き、成長と働く幸せを実感できるよう、各種制度の整備に取り組んでいます。
具体的には、新入社員が安心して業務に取り組めるよう、先輩社員がサポートする「メンター制度」を導入。
また、部門を越えた交流を促す「異才ランチ制度」や、課外活動を支援する「部活制度」に加え、入社同期同士のつながりを深め、組織における人間関係や関係性構築のポイントを学びつつ、同期コミュニティを形成する「同期ネットワーキング研修」など、相互理解を促すユニークな取り組みを実施し、業務外でのコミュニケーションの活性化も促進しています。

事業拡大による組織の成長に伴い、従業員サーベイや内部通報窓口を活用したモニタリング体制を整備し、事業活動全体を通して発生するリスクの早期発見・対応にも注力しています。また、社会インフラとしての責任を果たすべく、サービスの安定稼働と情報セキュリティ体制の強化を推進しています。
これらに加え、お客様の大切な映像データを適切に保護し、万一のインシデントにも迅速に対応できる体制を構築しています。

社員一人ひとりが高いモチベーションを持って働けるよう、快適で開放的なオフィス環境を整備しています。仕切りのない広々とした執務エリアは、部署を越えた交流や情報共有を促し、自然と協力し合える雰囲気を生み出しています。さらに、気分を切り替えながら働けるよう、リフレッシュや交流の場となる「パーク」、集中して業務や学習に取り組める「ライブラリ」など、多様なシーンに対応できる空間を用意しています。
こうした環境により、社員一人ひとりが主体性を発揮しながら、社員同士のつながりや成長の実感を得られる働き方を推進しています。

社員一人ひとりが自身の仕事に誇りを持ち、働きがいを感じられる組織づくりを目指し、経営陣と社員が対話を重ねる全社イベントを毎年開催しています。
このイベントでは、経営陣が会社のビジョンや戦略を自らの言葉で伝えることで、社員との方向性の共有を図っています。こうした取り組みを通じて、社員が組織の目指す姿を深く理解し、自身の業務とのつながりを実感できる環境づくりを進めています。